戴上无尘帽，套上防静电手环，拿起电脑显示屏，安装在笔记本外壳上，不到40秒，一台笔记本显示屏组装完成。站上电子产品流水线，对海尔智家合肥工业园的高级技工程度春来说，是个全新体验。“与之前在海尔智家处理冰箱外壳不同，如今在联宝（合肥）电子科技有限公司上班，是和电子元配件打交道，得精巧细致。”程度春说，经过岗前培训后，自己已经干得越来越好。受行业淡旺季影响，一些企业在淡季面临订单减少、员工富余的情况；而另一些企业则在特定季节用工需求增长，人手紧缺。在合肥经济技术开发区“共享用工”联盟组织下，程度春和他的100多名同事从家电制造业迈入电子信息产业。如今，“共享用工”模式正助力合肥推动用工供需平衡、缓解企业压力。
一、成立共享联盟
2020年8月26日，合肥经开区在全省成立首个“共享用工”联盟。首届“共享用工”联盟汇集海尔智家、联宝科技、长虹美菱、伊利乳业、世纪金源等31家知名企业，覆盖智能家电、电子科技、汽车制造、服务业等多种行业。首届联盟联合轮值主席由海尔智家合肥工业园、联宝（合肥）电子科技有限公司共同担任。同时，常态化推出“共享用工”补贴2项：一是按照400元/人的标准，给予“共享用工”输出企业一次性补助，疫情防控期间，合肥市累计拨付补贴资金121.92万元；二是对牵头成立用工余缺调剂“共享联盟”的企业，给予一次性10万元工作补助，以支持联盟发展。
二、创新用工模式
根据各企业用工实际需求，合肥市创新建立三种用工模式：
◈ 一是本地企业之间“共享用工”，如经开区合肥海尔工业园2020年吸引安徽世纪金源酒店等本地企业共享用工119人次。
◈ 二是企业集团内部异地“共享用工”，如合肥长虹美菱从四川绵阳长虹总部、江西美菱调剂755名体检合格“共享员工”，实现异地间临时流动。
◈ 三是人力资源机构协调“共享用工”，如安徽省申博人力资源管理有限公司协调上海华铁旅客服务有限公司挑选出696名优质员工（申博外包员工），分3批次以“共享用工”方式输送到联宝（合肥）电子科技有限公司短期就业。
三、保护员工权益
遇到工伤怎么办？社会保险怎么算？很多企业有顾虑，不愿调动员工。实行共享用工，有了平台仍不够，还需规范劳动关系，维护员工利益。为此，合肥市指导参与“共享用工”联盟的企业切实保障参与“共享用工”的劳动者权益，做好劳动者接待、培训、防疫等事前准备，将参与“共享用工”的劳动者安排在一些相对安全的操作岗位上，安排专人做好跟踪服务工作，督促企业和人力资源服务机构从制度层面制定相应规范，明确用工的性质、适用条件以及责任承担等，防止可能发生的劳务争议和法律风险，让企业和员工没有后顾之忧。
四、共享成效显著
“短时间内赶工期，共享用工模式提供了很大帮助。”联宝人力资源部总监何唯萍开门见山。在她看来，“共享用工”既能节约企业成本，又能助力就业稳定。截至今年8月底，合肥已有69家企业通过“共享用工”形式，解决3874名员工的就业问题。合肥市“共享用工”模式被中央电视台《新闻联播》《焦点访谈》等栏目重点报道，受到人民网、新华网等各大媒体的广泛关注。
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